邵陽(yáng)新聞網(wǎng) （黃仁發(fā)）4月24日，邵陽(yáng)市企業(yè)工資集體協(xié)商“春季要約行動(dòng)”正式開(kāi)始，主要目標(biāo)是在已建工會(huì)的企業(yè)建制率要達(dá)90%，其中15家世界500強(qiáng)在邵企業(yè)要全覆蓋。

為了確保實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)職工和企業(yè)共謀發(fā)展、共享成果，邵陽(yáng)市決定今年4至5月集中開(kāi)展“春季要約行動(dòng)”。要約對(duì)象是：已建工會(huì)但尚未開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)；工資集體協(xié)議已經(jīng)到期需要續(xù)簽或者重新簽訂的企業(yè)；行業(yè)特色鮮明，中小型企業(yè)集中，適合開(kāi)展行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商的行業(yè)、區(qū)域。

企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn)是：根據(jù)政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工工資水平，提出年度職工工資增長(zhǎng)目標(biāo)；參考本地勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，調(diào)整相應(yīng)崗位職工工資，形成科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；協(xié)商、完善企業(yè)薪酬制度，促使企業(yè)收入分配向生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)工種和關(guān)鍵崗位傾斜，向有技術(shù)創(chuàng)新能力、出創(chuàng)新成果的一線(xiàn)職工傾斜；結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立具有激勵(lì)性、導(dǎo)向性的職工福利制度；實(shí)行計(jì)件工資的企業(yè)，依照法定標(biāo)準(zhǔn)，制定或修改勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。

按照《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的規(guī)定，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，代表職工向用人單位發(fā)出書(shū)面要約，推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商。開(kāi)展要約有困難的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)可以代行要約；適合開(kāi)展行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商的行業(yè)、區(qū)域，可以由行業(yè)或地方工會(huì)組織開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性協(xié)商要約行動(dòng)，代表企業(yè)職工發(fā)出工資集體協(xié)商要約。各級(jí)工會(huì)應(yīng)以書(shū)面形式提出要約，企業(yè)行政方收到要約后20日內(nèi)必須以書(shū)面形式回復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。企業(yè)行政方也可以主動(dòng)向職工方發(fā)出要約。

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什么是工資集體協(xié)商?

工資集體協(xié)商是指職工方與企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等與工資相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為?！逗鲜∑髽I(yè)工資集體協(xié)商條例》于2012年5月1日起正式施行，以地方立法的形式，對(duì)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制、簽訂工資集體協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，這標(biāo)志著我省工資集體協(xié)商進(jìn)入制度化、規(guī)范化新階段。

工資集體協(xié)商主要分為6個(gè)步驟。第一步，產(chǎn)生協(xié)商代表，確定首席代表;第二步，發(fā)出協(xié)商要約，啟動(dòng)要約程序;第三步，收集各方意見(jiàn)，準(zhǔn)備協(xié)商材料，確定協(xié)商重點(diǎn);第四步，召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，履行集體協(xié)商程序;第五步，單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)協(xié)議草案;第六步，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。